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互联网金融人才缺口巨大
发布时间:2016-07-26
 

9位银行高管跳槽“互金”

2016年被业内称为互联网金融行业的“规范元年”。据不完全统计,截至今年6月底,全国性及地方性的有关互联网金融行业的政策共出台18项。随着更多传统企业巨头、金融机构涌入互联网金融领域,网贷行业需要大量的人才资源作为支撑来跨越规范发展中的荆棘。而近年来,银行高管人员“出走”的消息不断传出,昔日的“金饭碗”似乎越来越难留住人才。有业内人士曾对此指出,中国银行业正经历一场历史性的高管离职潮,银行“躺着赚钱”的黄金时代已经过去。

据中国金融人才峰会日前发布的《中国金融人才发展报告》显示,中国金融业内人士的平均在职时间只有28.3个月,远低于发达国家的54个月,并且这一数据仍存在进一步缩小的趋势。

据网贷天眼不完全统计,近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中,跳槽至互联网银行12人,综合性互联网金融平台12人,P2P平台23人,其他互联网金融公司2人。今年上半年银行人员流向互联网金融极其频繁。据统计,今年上半年,共9位高管从银行跳槽至互联网金融公司。其中,有7位选择了P2P平台,点融网收获3名,玖富紧随其后招来2位银行高管加盟。

1月12日,P2P平台点融网宣布3名银行高管加盟,将分别出任首席运营官、首席信贷官和董事会秘书兼总法律顾问。

1月13日,蚂蚁金服集团宣布原建设银行网络金融部总经理黄浩正式加入出任副总裁,分管领域未确定。据悉,黄浩目前是蚂蚁金服副总裁、财富事业群总经理,负责蚂蚁财富线,包括蚂蚁聚宝、余额宝、招财宝、基金等。

另一家P2P平台玖富,也吸引了众多银行人才加盟。3月,原华夏银行理财处长吴志坚和民生银行总零售风险部总经理李迎晨相继加入玖富,分别负责风险管理和资产控制。

作为互联网金融行业的领军企业,陆金所自诞生起就银行高管云集。而3月18日,陆金所更是吸引了原兴业银行行长李仁杰出任董事长。

另一家P2P平台短融网,也在5月20日挖来了农行互联网金融开发部负责人杨夏耘,担任CTO全面负责IT战略、产品开发以及公司信息系统的研发和管理工作。

6月16日,原光大银行资产管理部总经理张旭阳加盟百度,负责百度理财和资管业务。

互联网金融人才缺口巨大

这一现象表明,互联网金融行业人才资源供不应求,横跨“互联网行业+金融行业”的复合型人才更是一将难寻。根据领英智库发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》(以下简称《白皮书》)中的数据显示,金融人才在50万以上,互联网人才在10万-50万之间,但作为新兴行业的互联网金融人才只有1万-5万。

而从行业发展的角度来看,每个行业都有初创期、发展期、成熟期和衰退期,行业人才成熟度与之相应。互联网金融作为新兴行业,高级别人才集聚效应尚未充分体现。从《白皮书》职级分布的数据中不难发现,目前互联网金融行业的初级职位人才比例高,占到三分之一以上,而总监及以上级别的人才比例偏低,占比仅为9.8%。今年上半年行业内20位高管人才发生人事变动,也直接印证了互联网金融行业高级别人才“一将难求”的状况。

在教育背景上,互联网金融行业人才大多毕业于上海与北京的高校。根据《白皮书》数据显示,排名前五名的学校依次为上海交通大学、复旦大学、浙江大学、同济大学、上海财经大学,其中有四所是上海高校,并且毕业于上海交通大学的人才最多。在学历分布上,互联网行业、金融行业、互联网金融行业的人才都以本科学历居多,最突出的是互联网行业,拥有将近70%的本科学历人才。金融行业的人才整体学历水平最高,硕士及以上的人才比例最多。交叉领域的互联网金融行业的人才整体学历水平位于两个行业之间,整体学历水平中等偏上。同时,互联网金融行业人才所学专业趋于多样化,涵盖了互联网与金融两个行业的热门专业,既有计算机科学也有经济学。

从《白皮书》的相关数据中可以看出,互联网金融行业的人才是属于横跨互联网行业与金融行业两个领域、计算机科学、经济学、信息技术学等多个学科的复合型人才。但目前,这种优质人才供不应求,而同时具有管理经验的高级别核心人才更是奇缺。

业内人士指出,2016年,经过重新洗牌的互联网金融行业将重新扬帆起航,迎来全新的发展机遇,而对于企业来说,创新发展的前提是“人才”。互联网金融是一个新兴的行业,也是一个以技术为驱动的行业,这就需要更多的高端人才和复合型人才支撑行业的快速发展。

 
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