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人才要素不断流动,互联网金融成首选
发布时间:2016-06-10
 
    人才的流动犹如行业的“晴雨表”。这一点,从近几年传统银行高管和普通员工的“离职潮”可见一斑。在金融自由化的背景下,在线理财的巨大市场迎来爆发。互联网金融凭借着高度的便利性、灵活性以及技术创新,能够迅速的帮助客户实现财富增值。在互联网金融的细分领域里,大宗商品投资交易行业更成为了“香饽饽”,不仅吸引众多用户,也让传统金融行业的人才趋之若鹜。
 
  从传统金融行业转型来的人才有很多优势,对金融本质的把握以及风险控制等正是他们的长项。但也面临着新的思维、新的技术、新的文化等众多新的挑战。针对这种情况,优秀的互联网金融企业若想发挥人才长处,为自己所用、为行业的长远发展献力,必须有一套动员一切人才要素的有效机制。
 
  互联网时代下的人才理念
 
  对于“人才”的定义,在不同行业有不同的理解。通常来说,能解决问题的就是人才,有潜在能力的是人才,智力较高、对人类做出贡献的是人才,全方位素质较高的是人才……在互联网时代,人才则必须是能在某一专业领域有足够的知识,并且可以很好地适应网络技术、社会潮流等不断向前迈进的步伐,不断完善自身。天下易通相关负责人曾表示,“天下易通之所以成为国内大宗商品领域值得信赖的高端金融投资服务品牌,一方面是因为公司在产品和服务上下了功夫,另一方面就是公司始终注重人才的选拨和培养,调动所有人的最积极因素,为企业服务,也为行业的进步贡献才能。”
 
  高效创新的人才培训体系
 
  据天下易通相关领导介绍,“互联网金融行业在国内发展的时间并不是很久,这就需要企业从不同的领域发掘人才。我们在互联网和金融行业选拨最出色的技术人员、风控人员、研究人员和各层级服务人员,同时加大对人才的培训力度,使之成为更合格的互联网金融人才。”据悉,天下易通开发了一套高效严谨的培训体系,分阶段、分领域进行有针对性的培训。不仅邀请专家到公司讲座,还在公司内部招募有专长的人才为员工普及实用的专业和生活知识。通过创新的培训体系,整个公司内部形成了不断学习的机制,员工们积极运用自身优势,把各个环节的工作做得尽善尽美。
 
  互联网金融相比较传统金融有着明显的优势,这也是其能够吸引大批人才的重要原因。但是行业内的各平台仅仅依靠优化产品和服务还是不够的,更不能忘了“人才”这一要素,它是行业力量的源泉,能正确处理好“人”的地位的企业才会有不竭的发展动力。
 
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